問題來源：
39.2018年1月1日，甲公司為其100名高管人員每人授予100份現金股票增值權，根據股份支付協議規(guī)定，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務滿3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2021年12月31日之前行使完畢。2018年12月31日“應付職工薪酬”科目期末余額為150000元（因現金股票增值權確認）。2019年12月31日每份現金股票增值權公允價值為60元，至2019年年末有10%的高管人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的員工比例將達到20%。則2019年12月31日因該項股權激勵應確認的“應付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（ ?。┰?。
A.210000
B.130000
C.320000
D.170000
【答案】D
【解析】2019年12月31日因該項股權激勵應確認的“應付職工薪酬”貸方發(fā)生額=100×（1-20%）×100×60×2/3-150000=170000（元），選項D正確。
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王老師
2020-11-05 10:12:49 2725人瀏覽
尊敬的學員，您好：
甲公司估計三年中離開的員工比例將達到20%
這里的離職比例，是總的比例數，即包含了已經離職的人和預計將要離職的人，所以只考慮預計的總數即可，不需要單獨再扣除已經離職的人
您再理解一下，如有其他疑問歡迎繼續(xù)交流，加油！有幫助(5)
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