問題來源：
正確答案：A,C
答案分析：甲公司應(yīng)在2×22年12月31日確認預(yù)計由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬，相關(guān)會計分錄如下：
借：管理費用 15000（20×1.5×500）
生產(chǎn)成本 45000（100×1.5×300）
銷售費用 9000（30×1.5×200）
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤
69000（選項A正確）
甲公司在2×22年12月31日預(yù)計由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利影響損益的金額為24000元（15000+9000），選項D錯誤。
累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量，選項B錯誤。
2×23年12月31日50名職工（分別為20名總部管理人員和30名銷售人員）未使用上年剩余的帶薪年休假，沖回上年度確認的費用，分錄如下：
借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤
24000（選項C正確）
貸：管理費用 15000
銷售費用 9000
陳老師
2023-05-07 15:11:03 1064人瀏覽
剩余150名職工每人將享受7天半年休假--比正常6天，多休假1.5天，計算金額就是這個在22年末計提的金額。
借：管理費用 15000（20×1.5×500）---這個是損益科目，
生產(chǎn)成本 45000（100×1.5×300）
銷售費用 9000（30×1.5×200）-----這個是損益科目， 合計影響損益是 15000+9000=24000 。
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤
69000（選項A正確）
甲公司在2×22年12月31日預(yù)計由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利影響損益的金額為24000元（15000+9000）
相關(guān)答疑
-
2024-08-19
-
2024-06-25
-
2023-11-12
-
2023-06-18
-
2023-04-19
您可能感興趣的CPA試題
津公網(wǎng)安備12010202000755號