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內部成長戰(zhàn)略對組織擴張和人才選拔的影響

為什么人員招聘和甄選壓力大，人才偏向于內部提拔

人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配 2024-11-09 20:49:37

問題來源：

對于采用內部成長戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問題包括（　　）。
A、人員招募和甄選壓力比較大
B、提高士氣
C、強調內部晉升
D、實現價值觀文化的整合
E、績效管理更為注重結果

正確答案：A,C,E

答案分析：選項B敘述的是采用收縮戰(zhàn)略的組織的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。選項D敘述的是采用外部成長戰(zhàn)略的組織的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。

查看完整問題

徐老師

2024-11-10 09:14:00 451人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

采用內部成長戰(zhàn)略的組織，通常意味著組織正在擴張或尋求新的發(fā)展機遇。這種情況下，組織對人才的需求量大增，因為需要更多的人手來支持新增的業(yè)務或項目。這就導致了人員招募和甄選的壓力增大，因為組織必須在有限的時間內找到合適的人選來填補這些空缺。


同時，內部成長戰(zhàn)略往往強調從組織內部培養(yǎng)和提拔人才。這是因為內部人才已經熟悉了組織的文化、價值觀和工作方式，能夠更快地適應新的角色和職責。此外，通過內部晉升還可以激勵員工，提高他們的工作積極性和忠誠度。因此，在采用內部成長戰(zhàn)略的組織中，人才更偏向于從內部提拔。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
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