內(nèi)部成長戰(zhàn)略對組織擴(kuò)張和人才選拔的影響
為什么人員招聘和甄選壓力大,人才偏向于內(nèi)部提拔
問題來源:
正確答案:A,C,E
答案分析:選項(xiàng)B敘述的是采用收縮戰(zhàn)略的組織的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。選項(xiàng)D敘述的是采用外部成長戰(zhàn)略的組織的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。

徐老師
2024-11-10 09:14:00 452人瀏覽
采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織,通常意味著組織正在擴(kuò)張或?qū)で笮碌陌l(fā)展機(jī)遇。這種情況下,組織對人才的需求量大增,因?yàn)樾枰嗟娜耸謥碇С中略龅臉I(yè)務(wù)或項(xiàng)目。這就導(dǎo)致了人員招募和甄選的壓力增大,因?yàn)榻M織必須在有限的時(shí)間內(nèi)找到合適的人選來填補(bǔ)這些空缺。
同時(shí),內(nèi)部成長戰(zhàn)略往往強(qiáng)調(diào)從組織內(nèi)部培養(yǎng)和提拔人才。這是因?yàn)閮?nèi)部人才已經(jīng)熟悉了組織的文化、價(jià)值觀和工作方式,能夠更快地適應(yīng)新的角色和職責(zé)。此外,通過內(nèi)部晉升還可以激勵(lì)員工,提高他們的工作積極性和忠誠度。因此,在采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織中,人才更偏向于從內(nèi)部提拔。
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