內部成長戰(zhàn)略對組織擴張和人才選拔的影響
為什么人員招聘和甄選壓力大,人才偏向于內部提拔
問題來源:
正確答案:A,C,E
答案分析:選項B敘述的是采用收縮戰(zhàn)略的組織的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。選項D敘述的是采用外部成長戰(zhàn)略的組織的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。

徐老師
2024-11-10 09:14:00 451人瀏覽
采用內部成長戰(zhàn)略的組織,通常意味著組織正在擴張或尋求新的發(fā)展機遇。這種情況下,組織對人才的需求量大增,因為需要更多的人手來支持新增的業(yè)務或項目。這就導致了人員招募和甄選的壓力增大,因為組織必須在有限的時間內找到合適的人選來填補這些空缺。
同時,內部成長戰(zhàn)略往往強調從組織內部培養(yǎng)和提拔人才。這是因為內部人才已經熟悉了組織的文化、價值觀和工作方式,能夠更快地適應新的角色和職責。此外,通過內部晉升還可以激勵員工,提高他們的工作積極性和忠誠度。因此,在采用內部成長戰(zhàn)略的組織中,人才更偏向于從內部提拔。
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