2024年中級經濟師《人力資源》基礎知識點匯總篇
| 《經濟基礎》 | 《人力資源》 | 《財政稅收》 （待更） |
2024年中級經濟師考試中《人力資源》十大專業(yè)之一，近幾年受到越來越多考生的關注，《人力資源管理》科目的證書還有一個較為突出的優(yōu)勢，那就是一證兩用，既具備中級經濟師職稱，又具備人力資源管理師資格；想要參加本年度人力資源專業(yè)考試的同學們大部分已經開始備考了，根據2024年中級經濟師考試大綱的內容及變化，東奧會計在線的教研團隊為同學們總結了中級經濟師基礎知識點（持續(xù)更新），具體如下。
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| 《人力資源管理》 | |||
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組織結構設計的主要參數 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
組織設計的類型 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 組織變革的方法和程序 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
組織文化的概念和作用 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 組織文化的結構及關系 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 組織文化的類型 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 組織發(fā)展概述 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 典型的現代組織發(fā)展的方法 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 動機 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 激勵的概述 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
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| 特質理論 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 激勵理論在實踐中的應用 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 路徑—目標理論 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 權變理論 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 領導—成員交換理論 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 俄亥俄模式與密歇根模式 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 管理方格理論與生命周期理論 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
| 西蒙和明茨伯格的決策過程 | 查看詳情> | 下載入口> | 開始刷題> |
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中級經濟師考試《人力資源》專業(yè)涉及單項選擇題、多項選擇題和案例分析題三類題型。大部分內容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關工作經驗的學員，還適合零基礎的學
適合人群：
適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)以及從事人力資源相關職業(yè)的人群;適合需要經濟師證書和人力資源管理證書的人群。
（戳上方開始刷題↑）
2024中級經濟師報名時間預計在8月12日-9月11日，備考過程中，心態(tài)的穩(wěn)定和自信心的建立同樣重要。當考生對自己的備考情況有充足的信心，能夠在考試中保持冷靜、沉著應對各種情況時，可以認為備考已經基本結束。良好的心態(tài)是考生在考試中取得好成績的重要保障。
說明：因中級經濟師考試政策、內容不斷變化與調整，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內容為準。
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