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勞動(dòng)合同法律制度：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂情形

此題E項(xiàng)為啥正確？不應(yīng)該還要包括“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”這個(gè)前提嗎？

勞動(dòng)合同的訂立 2023-10-08 20:00:30

問題來源：

考點(diǎn)三：勞動(dòng)合同的訂立★★

項(xiàng)目	具體內(nèi)容
勞動(dòng)合同訂立的原則	訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則
勞動(dòng)合同的形式	建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的條款	①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 【提示】試用期的相關(guān)規(guī)定： ①勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月 ②勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月 ③3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月 ④同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期 ⑤以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同的無(wú)效	勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

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于老師

2023-10-09 13:28:39 428人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位對(duì)勞動(dòng)者沒有依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本題問題是需要選出“簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形”的哦~

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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