是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么不是單位提供呢？

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任 2024-09-22 21:29:37

問題來源：

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)提供的證據(jù)包括（　?。?。

A、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況

B、是否存在勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)保護(hù)提供情況

D、勞動(dòng)者檔案

E、工資發(fā)放表

正確答案：A,C,D,E

答案分析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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徐老師

2024-09-23 17:14:43 666人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的疑問是“是否存在勞動(dòng)關(guān)系”為何不是由單位提供的證據(jù)。實(shí)際上，在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)關(guān)系是否存在通常是一個(gè)核心問題。雖然用人單位掌握著大量與勞動(dòng)者有關(guān)的資料和記錄，但勞動(dòng)關(guān)系的存在通常也會(huì)通過勞動(dòng)合同、工作記錄、工資支付記錄等多種形式體現(xiàn)出來，這些并不完全由用人單位單方面掌握。而且，勞動(dòng)者本人也持有與勞動(dòng)關(guān)系存在相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同等。因此，在爭議解決過程中，雙方都有責(zé)任提供與勞動(dòng)關(guān)系存在與否相關(guān)的證據(jù)。所以，“是否存在勞動(dòng)關(guān)系”不是僅由單位提供的證據(jù)。

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