為什么魅力型領(lǐng)導(dǎo)不會使追隨者對組織的歸屬感降低呢?
從字面理解,追隨者似乎更看重領(lǐng)導(dǎo),比如有些單位領(lǐng)導(dǎo)跳槽會帶走一整個團隊。
問題來源:
【答案】D
【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)是有自信且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景和個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)的下屬認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其安排的任務(wù),表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心,效法其價值觀和行為,從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊。促使下屬產(chǎn)生出高于期望的績效,以及強烈的歸屬感。當(dāng)下屬顯示出高水平的自我意識和自我管理時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會得到進一步強化。

張老師
2024-06-27 17:02:01 563人瀏覽
魅力型領(lǐng)導(dǎo)并不會降低追隨者對組織的歸屬感,原因在于,魅力型領(lǐng)導(dǎo)通過其個性化風(fēng)格和理想化的愿景,不僅吸引了追隨者對其個人的忠誠和信心,同時也讓追隨者對整個組織的愿景和價值觀產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感。這種認(rèn)同感會增強追隨者對組織的歸屬感。
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