勞動(dòng)者給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的是否也需要進(jìn)行賠償?
聽(tīng)老師講課說(shuō)用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾魏苌伲懈?jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)的服務(wù)器沒(méi)到這兩個(gè)情況,所以想到了另一種情況,就是勞動(dòng)者給用人單位造成重大損失的這類(lèi)情況
問(wèn)題來(lái)源:
項(xiàng)目 | 內(nèi)容 |
服務(wù)期 | 《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 |
培訓(xùn)費(fèi)用 | 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 |
延續(xù)服務(wù)期 | 勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定 |

徐老師
2024-10-19 11:20:15 430人瀏覽
您好,您提的問(wèn)題很好。在實(shí)際情況中,如果勞動(dòng)者給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,確實(shí)可能需要進(jìn)行賠償。但這與培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的情形是有所不同的。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給單位造成損失,單位是有權(quán)要求其賠償?shù)摹H欢?,在勞?dòng)關(guān)系中,用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾未_實(shí)相對(duì)較少,主要是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有特殊性,且通常用人單位會(huì)承擔(dān)更多的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。所以,雖然勞動(dòng)者給單位造成重大損失可能需要賠償,但這并不是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期約定的內(nèi)容。希望這個(gè)解答能幫助您理解這個(gè)問(wèn)題。
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