當(dāng)前位置: 東奧會(huì)計(jì)在線> 財(cái)會(huì)答疑> 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 人力資源 > 答疑詳情

不理解排序法中相對(duì)價(jià)值的兩個(gè)不同層面

前面提到，排序法通常以職位說(shuō)明書(shū)和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每?jī)蓚€(gè)職位的級(jí)別關(guān)系，并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)。但是后面說(shuō)它的缺點(diǎn)時(shí)候又說(shuō)不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值？前后意思是不是矛盾了？

職位評(píng)價(jià)流程及方法 2024-08-12 20:39:38

問(wèn)題來(lái)源：

（三）職位評(píng)價(jià)方法【必會(huì)】

職位評(píng)價(jià)方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職業(yè)的共同付酬因素，根據(jù)一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值。

比較基礎(chǔ)	比較范圍
比較基礎(chǔ)		定量方法	定性方法
直接職位比較法	因素比較法	排序法
職位尺度比較法	要素計(jì)點(diǎn)法	分類法

1.排序法

也稱簡(jiǎn)單排序法、序列法或部門(mén)重要次序法，是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種極為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。

定義：以職位說(shuō)明書(shū)和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每?jī)蓚€(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系，并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法。

分類：直接排序法、交替排序法、配對(duì)比較法。

優(yōu)點(diǎn)：

①簡(jiǎn)單易行、成本較低；

②易于與員工溝通。

缺點(diǎn)：

①?zèng)]有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，主觀成分很多；

②不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。

適用范圍：

適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，職位類型少而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都比較熟悉的企業(yè)。

2.分類法

定義：也稱分級(jí)法或等級(jí)描述法，預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)尺），再將各待定級(jí)別的職位與之對(duì)照（套級(jí)），從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。

分類：標(biāo)準(zhǔn)的制定方法主要從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行。

①橫向：按照職位性質(zhì)和特點(diǎn)將企業(yè)中的所有職位分為大類、中類和小類。

②縱向：按照職位責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)，對(duì)職位進(jìn)行分等。

優(yōu)點(diǎn)：

①簡(jiǎn)單、容易解釋；

②等級(jí)定義都是以選定的要素為依據(jù)的，并且等級(jí)的數(shù)目及其相互關(guān)系是在各職位劃等之前就確定，等級(jí)結(jié)構(gòu)能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu)。

缺點(diǎn)：

①等級(jí)定義比較難；

②容易受主觀因素影響。

適用范圍：

適用于職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)。

查看完整問(wèn)題

徐老師

2024-08-13 12:43:38 535人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您提出的問(wèn)題很有深度。這里其實(shí)涉及到“相對(duì)價(jià)值”的兩個(gè)不同層面。

在排序法的定義中，提到的“相對(duì)價(jià)值”是指通過(guò)比較每?jī)蓚€(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系，能夠得出一個(gè)相對(duì)的職位等級(jí)排序。這個(gè)過(guò)程確實(shí)是基于職位說(shuō)明書(shū)和企業(yè)規(guī)劃，通過(guò)比較來(lái)確定每個(gè)職位在這個(gè)排序中的位置。

然而，在談到排序法的缺點(diǎn)時(shí)，提到的“不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值”是指，雖然我們可以得出一個(gè)職位等級(jí)的排序，但這個(gè)排序并不能精確地反映出各個(gè)職位之間在價(jià)值上的具體差距。也就是說(shuō)，排序法能告訴我們職位A比職位B等級(jí)高，但無(wú)法告訴我們職位A比職位B高出多少價(jià)值。

所以，這兩處提到的“相對(duì)價(jià)值”并不矛盾，而是從不同的角度來(lái)描述排序法的特點(diǎn)和局限。希望這個(gè)解釋能幫助您更好地理解排序法和它的優(yōu)缺點(diǎn)。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

有幫助(1) 答案有問(wèn)題？

相關(guān)答疑