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馬爾科夫分析法與內(nèi)部職業(yè)晉升的關(guān)系是什么？

人力資源供給預(yù)測(cè) 2023-10-19 07:12:16

問(wèn)題來(lái)源：

馬爾科夫分析法的特點(diǎn)有（　　）。（2022年）
A、體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B、它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
C、反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比，人數(shù)
D、通過(guò)轉(zhuǎn)移矩陣更好預(yù)測(cè)未來(lái)人員的供給
E、它屬于人員關(guān)系替換法

正確答案：A,B,C,D

答案分析：馬爾科夫分析法不屬于人員關(guān)系替換法。

查看完整問(wèn)題

周老師

2023-10-19 14:56:45 901人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué)，您好：

人力資源供給預(yù)測(cè)就是預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)。

馬爾科夫分析是人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法，也是內(nèi)部的。

利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)，找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)，周期越長(zhǎng)，根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確。比如說(shuō)，有多少人升職或者降職，離職等，這個(gè)說(shuō)的就是反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比，人數(shù)。

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