亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當(dāng)前位置: 東奧會(huì)計(jì)在線> 財(cái)會(huì)答疑> 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 人力資源 > 答疑詳情

馬爾科夫分析法與內(nèi)部職業(yè)晉升的關(guān)系是什么?

人力資源供給預(yù)測(cè) 2023-10-19 07:12:16

問(wèn)題來(lái)源:

馬爾科夫分析法的特點(diǎn)有(  )。(2022年)
A、體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B、它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
C、反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比,人數(shù)
D、通過(guò)轉(zhuǎn)移矩陣更好預(yù)測(cè)未來(lái)人員的供給
E、它屬于人員關(guān)系替換法

正確答案:A,B,C,D

答案分析:馬爾科夫分析法不屬于人員關(guān)系替換法。

查看完整問(wèn)題

周老師

2023-10-19 14:56:45 901人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué),您好:

人力資源供給預(yù)測(cè)就是預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)。

馬爾科夫分析是人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法,也是內(nèi)部的。

利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè),找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì),周期越長(zhǎng),根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確。比如說(shuō),有多少人升職或者降職,離職等,這個(gè)說(shuō)的就是反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比,人數(shù)。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,加油!
有幫助(7) 答案有問(wèn)題?
輔導(dǎo)課程
2025年課程
輔導(dǎo)圖書
2025年經(jīng)濟(jì)師圖書

我們已經(jīng)收到您的反饋

確定