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人力資源戰(zhàn)略形成的兩種途徑

來源:東奧會計在線 責編:cyw 2023-06-05 09:42:32

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2024-09-04 09:24:39

人力資源戰(zhàn)略形成的兩種途徑

人力資源戰(zhàn)略的形成的兩種途徑:理性規(guī)劃法和循序漸進法。

1.理性規(guī)劃法:強調(diào)自上而下的決策,HR戰(zhàn)略主要建立在組織戰(zhàn)略的基礎上,能夠反映組織今后的需求。

代表性研究:

(1)5P模式:理念、政策、方案、實踐、過程。

(2)戴爾:通過列舉實證研究結果,提出組織戰(zhàn)略是組織化的人力資源戰(zhàn)略的主要決定因素。

(3)舒勒:組織戰(zhàn)略會導致人力資源戰(zhàn)略在五個方面發(fā)生變化,即規(guī)劃、配置、評估、報酬、培訓。

2.循序漸進法認為:戰(zhàn)略的形成過程體現(xiàn)為高度的非正式性,其根據(jù)是組織內(nèi)外部的政策。

人力資源戰(zhàn)略,就是人力資源管理部門及其管理者用來幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的行動指南,它是一個組織將其人力資源管理的主要目標、政策以及程序整合為一個有機整體的某種模式或規(guī)劃的產(chǎn)物。構建良好的人力資源管理戰(zhàn)略有助于組織聚合資源,同時還有助于組織根據(jù)自己內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢、外部環(huán)境的變化以及競爭對手可能采取的行動制定應對方案,并將資源合理地分配到每一個部門。具體可以從人才戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略、績效考核制度等方面制定。

人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容的一種總結,具體指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。各大模塊雖各有側重點,但是它們是緊密聯(lián)系的,任何環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡,是一個有機的整體。

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人力資源戰(zhàn)略的形成模式

人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系

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