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2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)匯總(更至11.3)

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編:王子琪2017-09-18 11:55:50

北京

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章節(jié)高頻考點(diǎn)
第一章組織激勵(lì)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
激勵(lì)理論
ERG理論 
三重需要理論
公平理論
期望內(nèi)容
強(qiáng)化理論
目標(biāo)管理
參與管理
績(jī)效薪金制
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
特質(zhì)理論
路徑一目標(biāo)理論
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論2
早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究
俄亥俄與密歇根模式
領(lǐng)導(dǎo)者的技能
管理方格圖
決策過(guò)程
決策模型
決策風(fēng)格
第三章 組織設(shè)計(jì)概述
組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
組織設(shè)計(jì)的程序
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
行政層級(jí)式組織形式
職能制的主要特點(diǎn)
職能制的優(yōu)點(diǎn)
職能制的缺點(diǎn)
矩陣組織形式
組織文化的功能
其他組織形式
組織文化
組織文化的結(jié)構(gòu)
組織文化的內(nèi)容
組織文化的類(lèi)型
組織文化與組織設(shè)計(jì)
組織變革概述
組織變革的程序
組織發(fā)展的含義
傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法
現(xiàn)代的組織發(fā)展方法
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理工具戰(zhàn)略性人力資源管理(1)
戰(zhàn)略性人力資源管理(2)
第五章 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)(1)
人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)(2)
人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃(2)
   第六章  人員甄選人員甄選
人員甄選(2)
甄選的主要方法
甄選的主要方法(2)
   第七章   績(jī)效管理
績(jī)效管理概述
績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
績(jī)效評(píng)價(jià)與管理工具
績(jī)效評(píng)價(jià)與管理工具2
績(jī)效反饋與結(jié)果
特殊群體
    第八章  薪酬管理
薪酬管理概述
股權(quán)激勵(lì)
特殊群體薪酬管理
薪酬成本預(yù)算與控制
   第九章   培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織與管理
職業(yè)生涯管理
    第十章   勞動(dòng)關(guān)系基本概念與理論框架
理論和歷史發(fā)展
勞動(dòng)關(guān)系路徑
   第十一章  勞動(dòng)力市場(chǎng)市場(chǎng)概論
勞動(dòng)力供給

勞動(dòng)力需求

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
第十二章  勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平與差別
就業(yè)與失業(yè)
第十三章  人力資本投資理論人力資本投資原理與高等教育
勞動(dòng)力流動(dòng)
第十四章  社會(huì)保險(xiǎn)法律社會(huì)保險(xiǎn)法律
第十五章  勞動(dòng)合同履行與變更勞動(dòng)合同履行與變更
勞動(dòng)合同解除與終止
第十六章  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
第十七章  社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者退休條件
生育保險(xiǎn)制度和待遇
失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第十八章  法律責(zé)任與行政執(zhí)法勞動(dòng)者退休條件
勞動(dòng)法律責(zé)任形式
社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍
勞動(dòng)監(jiān)察程序

     持續(xù)更新中....

       2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名已經(jīng)截止,準(zhǔn)考證打印時(shí)間一般在考前一周內(nèi)至考試結(jié)束前。大家隨時(shí)關(guān)注不要錯(cuò)過(guò)打印時(shí)間,希望大家能夠高效備考,輕松過(guò)關(guān)!

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